Postado por aegea-ppp em 23/jul/2019 -
Os trabalhos foram desenvolvidos pelos colaboradores da concessionária em parceria com a Casa do Hip Hop
Traços, formas e uma paleta de cores variadas que resultou em uma abordagem diferenciada para evidenciar o debate acerca das questões relacionadas ao preconceito, diversidade e igualdade racial. Tudo isso é possível por meio da “Exposição Zumbi”, que está disponível para visitação no átrio da Prefeitura do Município de Piracicaba até o final do mês.
Idealizada pela área de Responsabilidade Social, a mostra contempla a seleção de obras produzidas pelos colaboradores da concessionária em parceria com os estudantes da Casa do Hip Hop, que por meio de telas em branco, puderam expressar suas percepções acerca do tema.
A ação que integra as atividades do Respeito dá o tom, programa de diversidade e igualdade racial implementado nos 49 municípios de atuação da Aegea Saneamento, foi planejada com o objetivo de promover a percepção sobre o preconceito e a importância do debate em relação à equidade racial.
Segundo Maria Aparecida Draheim, coordenadora de Responsabilidade Social da Aegea Saneamento/Regional SP, a iniciativa possibilita, além do incentivo e exercício da arte, reflexão sobre a importância do povo e da cultura africana no Brasil.
“Toda forma de manifestação artística auxilia a despertar a atenção ou ampliar o debate relacionado a um assunto sob várias perspectivas. A mostra reforça que a questão da equidade racial é um tema que deve ser discutido constantemente. Além disso, ela evidencia a riqueza cultural e a contribuição para o desenvolvimento que o povo africano proporcionou ao país”, enfatiza a Draheim.
Sobre a exposição
Composta por 15 telas produzidas coletivamente, a Exposição Zumbi conta com a participação de instituições parceiras da Aegea Saneamento e que desempenham importante trabalho social, como o Núcleo de Atenção e Orientação Terapêutica ao Trabalho – Naott (Holambra), a Casa do Pequeno Cidadão (Matão) e a Casa do Hip Hop (Piracicaba), especialmente selecionadas em cada uma das cidades de atuação da Regional SP.
O resultado culminou na Exposição Zumbi, que percorre, neste ano, os municípios onde a empresa atua em São Paulo. A mostra é uma homenagem ao alagoano Zumbi, que nasceu livre, foi escravizado aos 6 anos e depois se tornou o líder do Quilombo dos Palmares e símbolo da resistência negra.
Serviço
Exposição Zumbi
Data: 22 a 31 de julho
Horário de visitação: 9h às 17h
Local: Átrio da Prefeitura do Município de Piracicaba (Rua Capitão Antonio Correa Barbosa, 2233 – Chácara Nazareth)
Postado por aegea-ppp em 08/maio/2019 -
A empresa está em busca de novos talentos para ampliar seu quadro de colaboradores
A concessionária Mirante, empresa responsável pelo esgotamento sanitário de Piracicaba, por meio de Parceria Público Privada (PPP) estabelecida com a Prefeitura e o Semae, está com inscrições abertas para a contratação de estagiário na área de Tecnologia da Informação. Os interessados devem enviar o currículo até o próximo dia 10, para o e-mail: rh.mirante@miranteppp.com.br com assunto “Estágio área de TI”.
Para participar do processo seletivo o candidato precisa estar regularmente matriculado a partir do 2º período dos cursos de Engenharia da Computação, Ciências da Computação ou Sistemas da Informação.
Entre os requisitos para a vaga é necessário ter disponibilidade para estagiar pelo período de seis horas ao dia e ter bom conhecimento em Pacote Office. Além disso, é desejável ter conhecimento básico em sistemas operacionais e rede de computadores. A empresa oferece vale transporte, refeição e/ou alimentação e possui política que valoriza a diversidade e gera oportunidades de desenvolvimento aos seus colaboradores.
Postado por aegea-ppp em 16/nov/2018 -
Pensar sobre a importância dos povos africanos na formação da cultura brasileira é o exercício que a concessionária Mirante – responsável pelo esgotamento sanitário do município, por intermédio de Parceria-Público-Privada (PPP) firmada com a Prefeitura do Município, via Semae – tem realizado durante novembro, mês no qual se comemora o Dia da Consciência Negra. Interna e externamente, a empresa tem organizado atividades de reflexão sobre o tema.
A palestra “Identidade, igualdade e reconhecimento: desafios da afrodécada”, ministrada pela historiadora e secretária executiva do Conselho da Comunidade Negra de Piracicaba (Conepir), Marilda Soares, integra essa programação. O evento trouxe aos funcionários da concessionária uma abordagem histórica sobre os afrodescendentes do Brasil, que, segundo Marilda, ainda permanece desconhecida. “Na década de 80, não tínhamos, no Curso de História, uma disciplina de História da África. Isso significa que parte significativa da História do Brasil estava fora do processo de formação dos docentes e dos pesquisadores. Somente depois da Lei de Diretrizes e Bases da Educação de 1996, é que a diversidade começou a ser traçada como objeto de estudo. Isso quer dizer que até o início deste milênio, nós não tínhamos esses espaços de discussão”, comenta a pesquisadora.
Alguns marcos históricos, de acordo com Marilda, também foram responsáveis pela evolução da discussão do assunto, como a Declaração Universal sobre a Diversidade Cultural, que resultou da Reunião Geral da ONU, realizada em Nairob (Quênia), em 1976, e a Declaração de Durban, originada a partir da 3ª Conferência Mundial Sobre Racismo, ocorrida em 2001, na África do Sul.
“Essas iniciativas foram importantes, mas ainda há muito o que percorrer. Cerca de 112 milhões de pessoas autodeclaradas afrodescendentes vivem no Brasil. Temos todo esse passado e conhecemos muito pouco da cultura africana. Por isso, iniciativas como a do Mirante são maravilhosas, principalmente porque ainda não são muito comuns nas organizações”, afirma.
DIVERSIDADE NO TRABALHO – Jonatan Neves é almoxarife e há três meses assumiu a presidência do Comitê Regional do Programa “Respeito dá o tom”. Ele participou da definição da programação do Mês da Consciência Negra e conta que a iniciativa é importante para a construção das relações na concessionária. “Quando encontramos uma empresa que está disposta a trazer esse tipo de conteúdo e interagir com seus funcionários sobre essas questões, é muito motivador”, comenta.
O jardineiro, Leudisvan Cândido da Silva, está há seis meses na concessionária, e aprovou a ação. “A palestrante trouxe muitas informações que a gente não sabia, e quanto mais a gente se aprofunda nesses assuntos, mais temos conhecimento para poder respeitar o colega ser respeitado também”.
Já a técnica de manutenção, Erika de Souza Raimundo Paulino, é um exemplo de que a inclusão na concessionária não passa apenas pela questão étnica, mas também pela de gênero. “Há muito respeito das diferenças na concessionária Mirante. Isso torna o ambiente tranquilo para se trabalhar, pois todos se dão muito bem. Além de mim, quatro mulheres também trabalham no setor, e todas nós somos respeitadas pelos nossos colegas”, comenta.
RESPEITO DÁ O TOM – O programa da Aegea Saneamento foi lançado oficialmente em 26 de setembro de 2017. Seu objetivo maior é promover a equidade nas oportunidades de acesso à empresa e de crescimento profissional dos colaboradores que se autodeclaram pretos e pardos. Também, possui a intenção de que o ambiente de trabalho, as atividades cotidianas e os projetos da empresa estejam livres de racismo, preconceitos, discriminações e atitudes que comprometam a postura de respeito, tolerância e cordialidade.
Postado por aegea-ppp em 16/ago/2018 -
Os profissionais da área de Responsabilidade Social da concessionária Mirante, João Felipe Rodrigues e Maria Aparecida Draheim, representaram o Comitê Regional São Paulo do Respeito dá o tom, Programa de Igualdade Racial da Aegea Saneamento, no 2º Encontro sobre Diversidade e Inclusão nas Organizações, realizado dia 16/08, no Anfiteatro do Departamento de Administração, Economia e Sociologia, da Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz” – ESALQ, em Piracicaba.
O evento, realizado pelo Grupo de Estudos de Carreira, Organizações e Pessoas (GECOP) da Esalq, reuniu empresas que são referência nesse assunto, como P Morgan, Bosch, Google, Specialisterne e Cafeteria Bellatuci, Itaú, Unilever, Sodexo, KPMG e Empresa Monsanto.
Durante todo o dia, as empresas discutiram e refletiram sobre práticas de Inclusão e Diversidade dentro das organizações. Em forma de palestras ou roda de conversas, as companhias compartilharam estratégias, contaram histórias e relatos de quem vivenciam essas práticas, propondo reflexão sobre o reconhecimento e a valorização das pessoas no ambiente organizacional, considerando e respeitando as suas particularidades e diferenças.
